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安图县:从严从实加强纪检干部队伍建设
来源:吉林省纪委监察厅网站   编辑:延边州纪委01   发布时间:2017-07-17 16:18:38 关注

  安图县纪委秉承“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”的理念,对全县纪检干部严格管理、严格监督,以“治未病”的预防意识和“零容忍”的鲜明态度,严防严查“灯下黑”问题,努力打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。
  抓学习。始终坚持每周五为集中学习日,采取学习讨论、业务研讨、领导授课等方式,做到“学思践悟”,抓好对中央纪委新理念、新要求的理解贯彻落实。采取“以案代训”、“以挂代训”、“轮岗培训”等方式,派出14名干部参加上级纪委组织的学习培训,轮岗15人次。邀请延边州纪委业务骨干对全县纪检干部进行业务培训,特别是《监督执纪规则》出台后,组织开展专题培训。委局机关组建重点案件查办小组,开展业务大讲堂,切实提高纪检干部执纪监督水平。同时,加强警示教育,通过观看警示教育片,以纪检干部违纪违法典型案例为镜鉴,开展以案说纪,做到警钟长鸣。
  勤提醒。经常组织开展纪检干部谈心谈话活动,加强干部思想状况分析,及时掌握干部思想动态。认真落实民主生活会、组织生活会制度,组织纪检干部开展批评与自我批评,及时提醒和纠正纪检干部自身存在的问题。积极落实谈话提醒常态化,坚持分级负责、层层落实的原则,针对个别纪检干部精神懈怠或出现苗头性、倾向性问题,由室主任、分管常委及时进行谈话提醒,防止小毛病演变成大问题。
  立规矩。按照“打铁自身硬”要求,研究制定《纪检监察干部监督工作暂行办法》、《执纪审查责任人责任追究暂行办法》,严格纪律作风要求和执纪审查程序,坚决杜绝执纪违纪问题。建立纪检监察工作月报制度,加强对各室组业务工作的调度和督导。建立健全纪检干部工作实绩考核机制,进一步细化量化评分标准、落实考评激励机制,充分调动干部的积极性。面临新形势、新任务的要求,对委局原有内部管理制度进行梳理,汇总并修改完善委局制度共16项,编印《委局机关内部管理制度汇编》,初步形成了用制度管人管事的工作格局。
  严查处。牢固树立“监督者更要受监督”的意识,持续加强对纪检干部的监督管理,特别是加强对重要岗位和关键环节的监督,坚持不护短、不遮掩、不手软,对纪检干部违纪问题发现即查、从重处理。实行“一案双查”,对不担当、不负责的调整岗位,对不忠诚、不干净的严肃查处,对执纪违纪、失职失责造成严重后果的,既追究当事人责任,也要追究领导责任,真正做到“打铁自身硬”、“正人先正己”。(安图县纪委)


 
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